ALIS – Tip Sheets

ALIS - Tip SheetsTip Sheets

Seien Sie bereit für Verhalten Beschreibende Interviews vorbereitet – Mit dem STARS-Technik

In Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch, können Sie die Interviewer bitten, eine Situation aus Ihrer Arbeit Geschichte zu beschreiben. Wenn Interviewern dieses Verhalten beschreibende Technik verwenden, werden sie beurteilen, wie Sie in Zukunft auf Basis durchführen, wie Sie in der Vergangenheit durchgeführt.

Der Interviewer könnte man fragen, eine Zeit zu beschreiben, wenn

  • Sie musste sich mit einem schwierigen Problem zu lösen
  • Sie ging weit über den Ruf der Pflicht
  • Ihre Arbeit oder eine Idee von Ihnen kritisiert
  • Sie hatten ein Problem mit anderen auf einem Teamprojekt arbeiten
  • Ihr wurde Zeitplan plötzlich unterbrochen
  • Sie nicht zusammen mit dem Arbeitgeberpolitik zustimmen.

Interviewer, die beschreibende Fragen Verhalten fragen sind nicht daran interessiert, wie Sie in der Regel reagieren oder möglicherweise in der Zukunft reagieren. Sie wollen wissen, was Sie tatsächlich getan haben. Es ist wichtig, dass Sie die Situation erinnern Sie beschreiben, klar und prägnant und dass Ihre Geschichte spiegelt auch auf Sie als potenzieller Mitarbeiter.

Die Analyse der Arbeitsplatzanforderungen

Verhalten anschaulichen Fragen helfen ein Interviewer beurteilen, wie Sie Bedingungen behandeln werden Sie wahrscheinlich auf dem Arbeitsmarkt begegnen. Zum Beispiel, wenn die Arbeit gut Entscheidungsfähigkeit erfordert, kann der Interviewer fragen Sie eine Situation zu beschreiben, wo Sie zwischen zwei starken Optionen wählen musste. Der Interviewer Follow-up kann mit spezifischen Fragen darüber, wie Sie die Situation behandelt und was als Folge Ihrer Handlungen geschehen.

Basierend auf der Job-Beschreibung und die Forschung, die Sie auf den Arbeitgeber getan haben, listen Sie die arbeitsspezifischen, übertragbar und persönlichen Managementfähigkeiten, die der Job erfordert. Besuchen Sie Alberta Arbeitssuche Online für die Hilfe bei den Arbeitgebern zu erforschen.

Mit STARS zu entwickeln Beschreibungen

Die STARS-Technik wird Ihnen helfen, klar beschreiben, was Sie getan haben und die Ergebnisse, die Sie erreicht:

  • S ituation-Beschreiben Sie die Umstände und das Problem, das Sie konfrontiert.
  • T ask-Erklären Sie, was Sie tun musste, warum Sie beteiligt es und die Herausforderungen zu tun musste.
  • EIN ction-Beschreiben Sie die Aktionen, die Sie nahm.
  • R rgebnisse-Erklären Sie, was als Ergebnis Ihrer Bemühungen passiert ist.
  • S Beschreiben Sie tötet-Fähigkeiten, die Sie verwendet, um zu erreichen, was Sie getan haben.

Dieses Beispiel zeigt, wie ein Kandidat STARS verwendet die folgende Verhaltensbeschreibende Frage zu beantworten:
Quelle: alis.alberta.ca

Read more

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

4 × 4 =