Wenn Sie eine falsche Antwort auf eine technische Frage zu einem Interview zur Verfügung gestellt, sollten Sie reagieren

Wenn Sie eine falsche Antwort auf eine technische Frage zu einem Interview zur Verfügung gestellt, sollten Sie reagieren oder sogar

Betrachten wir die Situation, wo Sie für eine technische Position angewendet haben (das heißt in Software Engineering) und auf einem Telefon-Interview wurden Sie eine technische Frage gestellt. Unabhängig von der Ursache, antworten Sie auf die Frage, entweder mit einem "Ich weiß es nicht" oder eine Antwort, die nicht das, was der Interviewer versucht wurde in Bezug auf Ihre persönlichen Know-how zu erkennen.

Nach dem Interview Finishing, merkt man die richtige Antwort. Was sollte man tun?

Lassen Sie Ihre Antwort ruhen, wie es ist, oder sollten Sie reagieren, per E-Mail, zu erklären, warum Sie zunächst eine falsche Antwort gab und bieten eine geänderte Antwort?

fragte 1. Februar ’13 um 13:52 Uhr


Recruiter von Software-Ingenieuren hier, und ich habe gesehen, Kandidaten, die eine Interview-Frage eine Antwort nach dem Interview (manchmal sofort, manchmal nach ein paar Stunden oder sogar ein oder zwei Tage) senden haben verpfuschte und die Ergebnisse sind sehr positiv.

Hier ist, wie es zu tun.

  1. Finden Sie die E-Mail-Adresse der Person aus, die das Interview gegeben habe
  2. Schreiben Sie eine E-Mail, die während des Interviews etwas über Ihre Einstellung sagt und dass im Nachhinein festgestellt, was die richtige Antwort war.
  3. Schreiben Sie sich die Frage, wie am besten, wie Sie sich erinnern können, versuchen Sie und schreiben Sie heraus, was Ihre Antwort war (die verpfuschte Antwort) und dann, wie Sie beantwortet haben sollten und was Sie falsch gemacht haben.
  4. In nächster Nähe zu sagen, dass Sie sehr daran interessiert, in der Firma / Gelegenheit sind, und dass Sie das Gefühl, dass Ihre Leistung in dieser Frage über Ihre Fähigkeiten nicht indikativ war.

Wenn es sich um eine Tech-Frage war, die mit einem Coding-Beispiel oder irgendeine Art von App-Design beantwortet werden konnten, schreiben Sie den Code / Modell und senden Sie es zusammen.

Ich habe oben mit der Antwort zu widersprechen (von Adam V), wie ich diese Taktik nicht denken, dass Sie überhaupt obsessive aussehen, sondern im Gegenteil, es wird Ihnen sehr interessiert an der Position zu suchen. Für Vermieter ein Arbeitgeber wissen, dass Sie interessiert sind, ist ein großes Problem für einige Kandidaten, und dies ist eine einfache Möglichkeit, dies zu tun – vor allem, wenn Sie gehen ‚oben und darüber hinaus „in Ihrer Antwort.

Ich bin nicht einverstanden mit Adam V Einschätzung, dass sie Ihre Antwort jetzt Rabatt wird, weil Sie Zeit gehabt haben, die Antwort zu suchen. Die Aufgabe eines Software-Ingenieur ist ein offenes Buch Test, mit viel Vertrauen auf Dinge zu betrachten während der Arbeit auf. Die Unternehmen wollen Kandidaten zu mieten, die großes Wissen haben, aber es ist ebenso wichtig, Mitarbeiter einzustellen, die einfallsreich sind und wissen, wo die Antworten zu finden. Deshalb einige Unternehmen stellen sehr schwierige Fragen in Interviews – nicht nur, um zu sehen, ob Sie die Antwort wissen, sondern um zu sehen, ob Sie entweder zu wissen, die Antwort zu liegen versuchen oder zu messen, wie einfallsreich Sie sind und wie Sie beschreiben den Akt der Suche nach einer Antwort. in einem Interview erzählt, wie man über die Suche nach einer Antwort gehen würde, ist immer besser als ein einfaches „Ich weiß nicht“.

antwortete um 20:43 Uhr 3 ’13 Februar

Ehrlich gesagt, würde ich sagen, sagen nichts über die technischen Fragen ; an diesem Punkt, du bist ein Befragter, der eine Frage wurde nervös und verpassten Sie rechts in eine bessere Umwelt bekommen haben könnte. Wenn Sie an dieser Stelle reagieren zurück, obwohl, dann laufen Sie zwei Risiken:

a) Sie sehen ein bisschen besessen, wie "Ich muss sie wissen lassen, dass ich diese Antwort wusste".

b) Sie haben lange genug gewartet zu antworten, dass es aussehen könnte, wie Sie die Antwort sah auf, und Sie nichts mit einer richtigen Antwort gewinnen.

Wenn Sie etwas tun wollen, reagieren nur mit einem allgemeinen Dankes zurück, und möglicherweise einen Vorbehalt hinzu: "Ich war so zufrieden mit Ihnen gestern zu treffen. Es tut mir leid ich war so nervös und verpasste ein paar Fragen, die ich richtig beantwortet sollte, aber ich freue mich darauf, wieder von Ihnen zu hören." Außerdem finden Sie einen Weg, um Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen; in einigen Dingen hinzufügen, die Sie über das Unternehmen aus dem Interview gelernt.

antwortete um 14:46 Uhr 1 ’13 Februar

Ich denke, es gibt zwei verschiedene Fragen:

Wenn du gesagt hättest "Ich weiß es nicht" und außerhalb der Hitze des Interviews, du weißt, dann würde ich es lassen, wie es gesagt wurde – man wusste nicht, zu der Zeit für eine beliebige Anzahl von Gründen, aber Sie brauchen nicht zu versuchen, und es rechtfertigen.

Wenn Sie beantwortet und im Nachhinein denken, sie etwas anderes fragen, wurden dann eine sehr kurze Follow-up von Nutzen sein könnte.

Ich würde diese Einschränkung mit, dass der Erfolg oder Misserfolg eines Interviews sehr selten kommt es auf eine einzige Frage.

Quelle: workplace.stackexchange.com

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

dreizehn + 16 =